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Vous êtes en phase de croissance -

Vous êtes en phase de croissance

Illustre la phase de croissance dans lancement

Vos efforts sont enfin récompensés… Le marché commence à répondre. Les commandes rentent puis le flux s’accroit de semaine en semaine, les statistiques de résultats montent en flèche. Le directeur commercial est ravi !

Dans le même temps,  les services techniques semblent débordés, le travail se fait malgré tout et les clients sont plutôt assez contents. 

Tout semble aller comme sur des roulettes… Mais cette croissance amène aussi sont lot de tracas

Problématique

De nouvelles exigence se font sentir, de nouveaux problèmes apparaissent,  représentant quelques risques majeurs qui font monter le niveau de stress du patron

Risques stratégiques

Risques financiers

Risques de gestion

Risques humains

Accumulation de stress…

De là, découlent 2 séries de problemes

1ère série

Des problèmes organisationnels

La débrouillardise ne suffit plus à canaliser les flux de demandes.

Les premiers outils sont dépassés et ne sont pas adaptés aux procédures à mettre en place

Pour répondre au marché les dépenses augmentent, les clients payent plus tard, le fond de roulement est insuffisant.

L’euphorie conduit à des décisions lourdes de conséquences

La vraie difficulté est de prendre des décisions au milieu d'une confusion croissante et de manquer de points de repères

2ème série

Gérer les hommes et les équipes

Il y a d’abord le stress qui provoque mille et une situations d’urgence, perturbe l’ambiance et la prise de décision.

Le manque d’implication  Résistance au changement 

Confusion des rôles et des missions double emploi ou guerres de territoires commencent 

difficultés à trouver les « bonnes compétences » 

Dérière le manque d'organisation se cache le vrai problème : Avoir des managers formés au métier de manager car ils sont le lien entre la production et la gestion des Hommes

Solution

Les conseillers ne sont pas les payeurs mais, ils peuvent aider à y voir plus clair

Il y a une stratégie qui marche bien :

celle du « bateau-pilote » 

Un capitaine de bateau avisé, qui mouille dans un nouveau port fait appel, sans complexes, à un « bateau-pilote » qui le guide en toute sécurité dans cette passe difficile.

Strategie du Bateau-Pilote

Dans le monde du business, cela revient à agir sur le facteurs N°1
pour une gestion durable
des Hommes et des résultats de toute entreprise

1. Avertissement

L’approche Top-down et jouer la carte de l’autorité n’est pas forcément mal intentionnée ni mal perçue au début, mais elle by-pass les équipes dans leur capacité à s’impliquer et à contribuer. Cela tue leur pouvoir de créer aussi surement que du napalm sur un champs de blé.  

2. Laisser les managers en mode "zone de confort""

Permettre que les modes management type « dur à la tâche et dur avec les gens » ou « doux à la tâche et doux avec les gens » se développent et vous aurez tout plein d’ennuis très difficiles à démêler…

Manager en action

3.  Apprendre à vos managers, le métier de manager

Un manager formé à fond est capable d’anticiper et de gérer 90% des problèmes cités plus haut sans trop d’efforts. Imaginer toute une équipe de managers formés à fond ?!

C’est votre premier grand projet pour l’avenir de votre entreprise

Si les « officiers » ne suivent pas un entraînement sévère, ils seront hésitants et inquiets au combat » Sun Zu. L’art de la guerre

Un but, un plan et l'ambition
d'un pool de managers au top du top
voilà tout ce dont vous avez besoin
dans la phase de croissance

En résumé : Tout dépend de votre décision à invertir massivement dans votre force managériale en n’omettant pas de vous y inclure

Nous pouvons vous aider. 

 Découvrez Booster Management System


Ils nous ont fait confiance

Reference clients PRO-Trainer-Marc Roussel

Quelques témoignages

« Je peux affirmer que la technique résolution de problème marche bien et qu’elle donne de très bons résultats. » Jacques Directeur d’Hôtel

« Il existe une solution à chaque problème. J’ai acquis cette confiance en ayant suivi les stages de Management de Marc Roussel. » Catherine. Gérante

« C’est une des rares formations où l’on est encore plus satisfait avec quelques mois de recul. Il y a beaucoup d’ancrage positif et les outils préconisés sont de réels leviers de performance, y compris à titre personnel. » Extrait enquête de satisfaction

Contactez-nous

Marc Roussel

Votre « Bateau-pilote » personnel

06 09 18 27 80

mroussel@pro-trainer.info

Nous vous offrons 1 heure d'entretien "stratégique"

Pour échanger sur votre projet et après une première étude, si vous le désirez, nous vous ferons une proposition d’accompagnement.

Bien à vous et au plaisir de vous rencontrer prochainement.

L’entretien se déroule à distance, habituellement sur zoom.

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